«Филиал №1 «Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" ООО "Ростэкспоснаб 8"» меняет своё название на «Филиал №1 «ХСПКЗ "Силур"» ООО "Ростэкспоснаб 8"». В связи с чем старое предприятие ликвидируется, сотрудники старого предприятия «по соглашению сторон» увольняются и пишут заявления на приём в новое предприятие. Что нового на новом предприятии?

Во-первых, директор «Филиала» остался тот же: Д.Чуприна, а собственник Генеральный директор С.С Чечель, только требования к работе «Силура» изменились. Как заявил Чечель, на заводе Профсоюз, который защищает права и гарантии рабочих, не нужен, а «Колдоговор», который утверждает этот Профсоюз и этот Документ потом принимается на всеобщем рабочем собрании — это вообще, лишнее. А чем это грозит? А грозит это отсутствием гарантий в равноправных правах между работниками и гарантий работодателя в лице С.С. Чечеля, а так же условий работы и социальной защиты трудящихся. Вот поэтому, чтобы привести впоследствии рабочих «к ногтю», собственник предприятия решил на предприятии Профсоюз, который защищает права рабочих и ставит свою визу на «Колдоговоре», упразднить.

ОТСУТСТВИЕ "КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА": ОТСУТСТВИЕ ПУТИ К НЕОБХОДИМОЙ ЗАЩИТЕ И СПРАВЕДЛИВОСТИ ДЛЯ РЯДОВЫХ СОТРУДНИКОВ ЧАСТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

На частных предприятиях отсутствие "Коллективного договора" может иметь серьезные последствия и создавать неравенство в правах и гарантиях для рядовых работников. "Коллективный договор" - это документ, который регулирует отношения между работодателем и работниками, устанавливает права и обязанности сторон, а также условия работы и социальную защиту трудящихся.

Отсутствие такого договора может привести к нерегулируемым конфликтам и несправедливому обращению со стороны руководства предприятия. Без "Коллективного договора" работодатель может вводить произвольные правила и условия труда, игнорировать социальные гарантии и трудовые права сотрудников.

Одной из основных проблем, с которой сталкиваются рядовые сотрудники частных предприятий без "Коллективного договора", является нестабильность и непредсказуемость условий работы. Руководство может в любой момент изменить график работы или увеличить рабочие часы, без компенсации за сверхурочные работы. Это создает давление и стресс у сотрудников, а также несправедливо отражается на их личной жизни и балансе работы и отдыха.

Отсутствие "Коллективного договора" также может привести к ухудшению условий оплаты труда. Без соглашения, руководство может произвольно устанавливать низкие заработные платы и отказываться от выплаты премий и компенсаций в соответствии с трудовыми законодательствами. Это негативно сказывается на благосостоянии работников, их финансовой стабильности и возможности обеспечить себя и своих семей.

В отсутствии "Коллективного договора" работники также лишены механизмов защиты и представительства своих интересов. Это может привести к тому, что их голос и мнение не будут учитываться при принятии решений, касающихся их рабочих условий и прав. Отсутствие такого документа означает, что работники остаются без какой-либо поддержки и социальной защиты, что противоречит их правам и достоинству.

Кроме того, без "Коллективного договора" работники лишаются возможности участия в коллективных переговорах и диалоге с руководством. Установление такого договора позволяет создать открытую и прозрачную платформу для коммуникации между сторонами, позволяющую учесть интересы и потребности работников, а также создать условия для роста и развития на предприятии.

В целом, отсутствие "Коллективного договора" на частном предприятии ограничивает права и свободы работников, создавая неблагоприятную рабочую среду и условия, которые не способствуют их профессиональному развитию и благополучию.

Важно отметить, что "Коллективный договор" необходимо устанавливать на каждом предприятии, вне зависимости от его формы собственности. Это важный механизм для содействия равных и справедливых трудовых отношений, создания благоприятных условий труда и социальной защиты.

P.S. Более полная и подробная информация о ситуация на "Силуре" будет опубликована позже. Мы следим за развитием событий...

© Владимир ПЛАТОВ